Возможность совмещения получения образования с работой является правом обучающегося (в т.ч. ординатора), которое предусмотрено федеральным законодательством (ст. 34 ФЗ «Об образовании в РФ», «Трудовой кодекс РФ»).
Так как ординатура является обучением, то трудоустраивающийся ординатор оформляется как основной работник (не совместитель!), если у него нет другого места работы.
Трудоустраиваясь на основную работу, ординатор может трудиться как на условиях полного рабочего времени (1,0 ставки), так и неполного. Это касается работы как в отрасли здравоохранения, так и в других сферах.
Очень часто встречаются кадры среди работодателей, которые заявляют, что если ординатор, то «возьмём только совместителем на 0,5 ставки». Корни этого идут из старых (уже недействующих) нормативных актов. В 1993 году приказом Минздрава РФ было утверждено Положение о клинической ординатуре, согласно которому обучение в ней осуществлялось с отрывом от основного места работы, а клиническому ординатору предоставлялось право на работу по совместительству, но этот документ давно отменён. Понятий «клиническая ординатура» и «клинический ординатор» в современном законодательстве нет.
В действующей нормативной базе никаких ограничений нет — можно работать на ставку, это законно. Вопрос только в том, сможет ли несчастный ординатор физически совмещать учебу с работой при такой загруженности.
